労務相談

人を雇用している限り、トラブルは起こりえます。実際に労務トラブルが起きた時、誤った対応をしてしまうと事態がより深刻化してしまうリスクを負ってしまいます。特に近年では「休職」、「残業」、「ハラスメント」などのトラブルが増えております。

また、「労務」に関する問題は、相手が人である以上、感情と意思を持っております。ただ単に法律論や正論を並べて話すだけでは必ずしも解決に至るわけではありませんし、むしろ悪化することもございます。少しでもリスクが抑えられるように、今まで培った知識と経験をもとに、解決への道筋を作り、例え答えがない難しい問題でも最後まで考え抜いていきます。

特徴

多様な相談方法

メール、電話や訪問によるご相談方法はもちろんのこと、ZoomやChat Workによるご相談方法も可能です。

提案型

弊所は、お客様からのご質問に対し、ただ単に回答することや「法律上ではこうなっています。」と杓子定規に答える「事務処理型・受け身型」の社会保険労務士事務所ではございません。頂いたご質問・ご相談に回答しつつ、より良い方向に向かうことができるようにプラスアルファのご提案ができるように努めます。

分かりやすい解説

労働基準監督者、年金事務所やハローワークから発行されたパンフレットだけでは、法律や法改正の趣旨や解釈が読み解けず、納得感が得られないことがあるかと思います。弊所は、お客様が正しく法律を理解できるように専門用語はなるべく使わず、分かりやすい言葉で趣旨や解釈をご説明致します。