ほたる社会保険労務士事務所は、小田原市を中心に神奈川県・東京都・静岡県など幅広くサービスを展開しております。

労務管理体制を整えることからお客様の経営を支え、業績向上を目指していきます。 従業員の採用・定着、労務管理体制に少しでもお悩みがある方はお気軽にご連絡ください。

ほたる社会保険労務士事務所の特徴

経営の意思決定をサポート

これまで多種多様な業界や従業員数の労務相談・労務管理・就業規則の作成に携わってきました。そこで得た知識やノウハウを活かした多角的な視点により、経営者の皆様が複雑な労務管理に関して最適な意思決定ができるようにサポートさせていただきます。

万全なアフターフォロー

就業規則を形だけで終わらせないよう、就業規則作成後を見据えた運用管理や法改正・最新の判例が出た場合には、就業規則の見直しを図るアフターフォローも大切にします。また、人事評価制度や退職金制度などにおいても制度を作成した時点でサービスを完了させ全ての運用を貴社任せにならないように、導入後も従業員全員に制度の理解が広がるように研修体制を整えるなどのアフターフォローをさせていただきます。

人材採用支援

貴社の価値観の確認や欲しい人物像の設定の採用準備から、求職者に対し貴社の魅力がしっかりと伝わる求人票の作成をサポートします。
また、採用の失敗やミスマッチが無いよう、貴社に馴染む可能性が高い人材を採用できる選考のポイントまでしっかりとサポートさせていただきます。

サービス

労務管理アウトソーシング
(労働保険・社会保険手続き代行、給与計算代行)

労働保険や社会保険の手続きは幅広い法律を根拠にしております。また、頻繁に法改正があることから常に最新の情報が無いと、ミスや手続き漏れが発生する可能性がございます。これらの手続きを豊富な知識と経験を有する専門家として、ミスや手続き漏れを防ぐことはもちろんのこと、最新の情報提供と改善提案という付加価値をご提供します。

労務コンプライアンス

お客様が抱える課題と、お客様のニーズや事情を十分汲み取った上で、今まで培ってきた知識やノウハウによる多角的な視点から最適な課題解決をご提案させていただきます。また、労使トラブルを未然に防止するために、または実際に労使トラブルが起こった際は被害が最小限になるために、各種規程・契約書・協定書などの作成や内容チェックを含め、お客様がご満足できるように致します。

人事労務コンサルティング

お客様が目指す経営目標や将来像を明確にした上で、それを実現させるに必要な人材の育成を後押しするための人事制度の設計・運用をご提案していきます。常に経営全体の視点からお客様の業績向上及び人材育成に繋がるように努めます。

採用コンサルティング

お客様の組織風土や価値観を把握した上で、採用基準の設定・求人票の作成・履歴書の見方・面接のアドバイスを行い、お客様の職場環境に馴染むことができる人材の採用をお手伝いします。

介護福祉事業所支援

指定申請や更新申請の際は人員基準、施設基準や運営基準などの要件を満たしているかを確認するだけではなく、各都道府県や指定都市のローカルルールへの対応も必要となっていきます。介護福祉事業所様が本業に集中できるように各種申請のお手伝いをさせていただきます。また、処遇改善加算申請では、計画届及び実績報告書の作成支援はもちろんのこと、一連の整合性を図るために社会保険労務士として就業規則や賃金規程の整備や給与計算のご支援も行います。

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