就業規則・各種規程作成

お客様が抱える現状の課題や法律上のリスクを丁寧なヒアリングにより抽出させていただき、お客様の労働環境の実情に対応し、かつ法律上のリスク対策も勘案した就業規則・各種規程のご提案と作成を行わせていただきます。

以下は、弊所の特徴とサービス内容となります。

特徴

豊富な作成・改訂実績

これまで多種多様な業界、人数規模の企業の就業規則作成・改訂に携わってきました。培ってきた知識と経験を活かし、お客様が対面している様々な「こうしたい！」「これが必要！」というご要望に合わせた就業規則・各種規程の作成が可能です。

最新の法改正・お客様の実情に合わせた就業規則の作成に対応

インターネット上に公開されている就業規則のひな形の多くは、法改正に対応していない可能性があるため、そのまま使ってしまうとトラブル発生の原因となります。また、労働環境の実情に合っていないことから運用が上手くいかない原因にもなってしまいます。弊所では常に最新の法改正情報を把握しているため、法改正へ柔軟に対応できます。また、作成の際に丁寧なヒアリングも心掛けていることからお客様の実情に合った就業規則を作成させていただきます。

人事労務研修

弊所では、就業規則作成の際はヒアリングのみを行うだけではなく、作成の過程の中で就業規則・各種規程の運用のポイントや専門用語はなるべく使わずに、各条文の趣旨や労働基準法及び関連法令の知識を分かりやすくお伝えします。つまり、就業規則作成と同時に、お客様へ人事労務研修をサービスの一環としてご提供させていただきます。

サービス内容

就業規則診断

「今の就業規則が法改正に対応しているのか分からない」、「法律上のリスクがあるかどうかを知りたい」など現在お使いの就業規則にご心配事やご不明点があれば、弊所の就業規則診断をぜひご利用ください。

法改正に対応しているか、労務リスクの観点からチェックを行わせていただき、診断結果をまとめた「報告書」を作成いたします。報告書と併せて問題点と改訂のポイントもご説明させていただきます。診断結果により、就業規則の変更をご希望される場合は、御見積書をご提出させていただきます。就業規則診断をご希望のお客様はお問合せフォームよりお気軽にお問い合わせください。

ご要望に応じた規程の作成

労使トラブルを防ぐための規程の作成はもちろんのこと、テレワーク規程・短時間正社員規程・マイカー通勤規程など多様な働き方に対応した規程の作成も可能です。「この働き方に対応した規程を作成したい！」といったご要望がございましたらお気軽にお問い合わせください。

アフターフォロー

就業規則は作って終わりではなく、定期的なメンテナンスも必要です。弊所では顧問契約を締結してくださったお客様には就業規則作成後、随時運用のアドバイスを行わせていただく他、年に1回の定期メンテナンスを行わせていただき、必要に応じて改訂のご提案をさせていただきます。また、スポットでご依頼のお客様には必要に応じて1年間の「就業規則アフターフォロー契約」を締結させていただくことで、就業規則の運用のアドバイスとメンテナンスをさせていただきます。詳しくは料金表をご確認のうえ、お問合せフォームよりお問い合わせください。