こんにちは、社会保険労務士の近藤です。
タイトルのとおり、弊所では就業規則の作成を通じて企業の健全な成長を支援しております。
ところで、就業規則の重要性をご存知でしょうか。
- 社内でのルールが曖昧で、トラブルが頻発している。
- 法改正に対応できていないため、コンプライアンスに不安がある。
- 従業員の働きやすさを向上させたいが、どこから手を付けて良いか分からない。
これらの課題を解決するために、ぜひ弊所の就業規則の作成・整備サービスをご活用ください。
就業規則の意義と効果
就業規則は、企業と従業員の間で共通のルールを明確にするための重要なツールです。明確なルールがあることで、以下の効果が期待できます。
- コンプライアンスの強化：労働法に準拠した規則を整備することで、法的リスクを軽減します。
- 労使トラブルの未然防止：規則が明確になることで、誤解やトラブルの発生を防ぎます。
- 従業員のモチベーション向上：働きやすい環境が整うことで、従業員のモチベーションが向上し、生産性がアップします。
私たちのサービスの特徴
私たちの就業規則作成サービスは、以下の点に重点を置いています。
- 企業の実情に合わせたカスタマイズ：貴社の業種や規模、風土に合わせたオーダーメイドの規則を作成します。
- 最新の法令に基づく更新：労働法や関連法令の最新情報を反映させた、常に適法な規則を提供します。
- 万全なアフターフォロー：就業規則を形だけで終わらせないよう、就業規則作成後を見据えた運用管理や法改正・最新の判例が出た場合には、就業規則の見直しを図るアフターフォローも大切にします。
最後に
就業規則の見直しや新規作成を通じて、企業の健全な成長ができるよう全力でサポートさせていただきます！！
就業規則の作成に関してご質問がございましたらお問い合わせフォームよりご連絡ください。
